Archief
26-07-17
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) is per 1 juli jl. gewijzigd. Dit heeft een aantal wijzigingen tot gevolg. De belangrijkste wijzigingen zijn de volgende:
- de werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer directe toegang heeft tot de bedrijfsarts voor vragen over zijn gezondheid in relatie tot het werk (en moet de werknemer op dit recht wijzen);
- de bedrijfsarts heeft vrije toegang tot de werkvloer;
- de werknemer kan een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts, indien hij twijfelt aan de juistheid van het door de bedrijfsarts gegeven advies (op kosten van de werkgever);
- in een basiscontract moeten de afspraken worden vastgelegd over de arbodienstverlening tussen de arbodienstverlener en de werkgever (de Arbowet bepaalt welke bepalingen hierin in elk geval moeten worden opgenomen);
- indien aanwezig heeft het medezeggenschapsorgaan (ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) instemmingsrecht over de keuze en de positie van de preventiemedewerker van werkgever;
- iedere bedrijfsarts moet een adequate klachtenprocedure hebben voor het afwikkelen van klachten;
- de inspectie SZW krijgt ruimere mogelijkheden om werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen sancties op te leggen bij niet-naleving van de wet- en regelgeving en het basiscontract.
Let op: in het geval van uitzenden (detacheren/payrollen), is de opdrachtgever de werkgever in de zin van de Arbowet. Dit betekent onder meer dat de bedrijfsarts van de uitzendonderneming niet de bevoegdheid heeft om de werkplek van de opdrachtgever te bezoeken.
Uitzendondernemingen zijn wel verplicht om (1) de werknemer informatie te verschaffen over de verlangde beroepskwalificaties en (2) de werknemer een arbodocument te verstrekken (m.b.t. de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats, de risico’s en bijbehorende beschermingsmaatregelen). De opdrachtgever is verplicht dit arbodocument aan de uitzendonderneming te verstrekken (en stelt deze dus ook op). De uitzendonderneming dient dit document vervolgens aan de uitzendkracht door te sturen.
Meer weten over dit onderwerp of hulp nodig bij het opstellen van het basiscontract? De advocaten van onze sectie Arbeidsrecht staan u graag te woord.
