Bent u klaar voor 2015?

Hoe blijft u op de hoogte van nieuwe regelgeving en de impact daarvan op uw onderneming? En hoe past u uw organisatie daarop aan? Köster Advocaten zet hieronder een aantal belangrijke (mogelijke) juridische ontwikkelingen op een rij waar u in 2015 mee te maken kunt krijgen.

Nieuwe consumentenwetgeving voor internetwinkel

Per 13 juni 2014 gelden er gewijzigde regels voor internetwinkels:

• De bedenktijd (herroepingsrecht) voor consumenten is van 7 werkdagen naar 14 kalenderdagen gegaan. Indien de verkoper de consument niet, of onjuist heeft geïnformeerd hierover wordt deze tot maximaal 12 maanden verlengd.
• Er dient een standaard herroepingsformulier opgesteld te worden, dat de verkoper aan de consument moet verstrekken (per e-mail). Overigens mag de consument ook op een andere manier gebruik maken van zijn herroepingsrecht.
• De termijn waarin de verkoper geretourneerde goederen moet terugbetalen is naar 14 kalenderdagen gegaan.
• De kosten voor het retourzendingen mogen wel aan de consument worden doorberekend, mits de consument hierover gedurende het bestelproces duidelijk wordt geïnformeerd.
• Het tarief voor het bellen naar een klantenservice met een 090x-nummer mag nog maximaal 1 euro per gesprek kosten plus de gewone belkosten.
• ACM is toezichthouder en handhaver van de wetgeving.
• De betaalmogelijkheden moeten al in de eerste stap van het bestelproces worden vermeld.
• Kosten voor een betaalmethode dienen voor gebruik daarvan kenbaar gemaakt te worden onder vermelding van de hoogte van de betaalkosten. De verkoper mag alleen kosten in rekening brengen die hij zelf moet maken.
• Aan het einde van het bestelproces moet ‘uitdrukkelijk en prominent zichtbaar’ worden meegedeeld dat de consument door het sluiten van de overeenkomst een betalingsverplichting op zich neemt.
• Extra opties die kunnen worden ‘mee besteld’ mogen niet standaard aangevinkt zijn.

Wet Werk & Zekerheid

De Wet Werk & Zekerheid is inmiddels – gedeeltelijk – per 1 januari 2015 in werking getreden. Het andere deel zal met ingang van 1 juli 2015 in werking treden. Dit leidt tot de meest ingrijpende wijziging in het arbeidsrecht sinds 20 jaar en noopt onder andere tot wijzigingen van uw arbeidscontracten. Kort samengevat betreft het de volgende wijzigingen:

• Voorcontracten voor bepaalde tijd geldt voortaan een aanzegtermijn. Een werkgever dient één maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst mee te delen of deze wel of niet verlengd zal worden op straffe van een boete.
• In tijdelijke contracten is een concurrentiebeding niet meer toegestaan, slechts nog in uitzonderingssituaties.
• Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in een contract voor zes maanden of korter.
• Er gelden eenvoudigere ontslagregels:een werkgever kan voortaan niet meer zelf kiezen of hij de route via de kantonrechter of via UWV WERKbedrijf wil bewandelen. Er geldt voortaan een vaste voorgeschreven route.
• Zodra de arbeidsovereenkomst tenminste twee jaar heeft geduurd, heeft een werknemer aanspraak op een transitievergoeding. Deze hoogte is afhankelijk van de duur van het dienstverband.
• Er geldt een andere regeling voor meerdere contracten voor bepaalde tijd: erkunnen maximaal drie overeenkomsten in een periode van twee jaar met een onderbreking van maximaal zes maanden worden overeengekomen.

Mogelijke ontwikkelingen in 2015

Privacy: in 2014 heeft het Europees Parlement het voorstel voor een nieuwe Privacy verordening aangenomen. Wanneer ook de Raad van de Europese Unie de tekst goedkeurt, zullen de nieuwe Europese regels rechtstreeks van kracht zijn in alle Europese lidstaten. Belangrijke voorgestelde wijzigingen zijn:

• explicietere toestemming voor het verwerken van persoonsgegevens (dit mag dus niet meer in de algemene voorwaarden vermeld staan)
• introductie van het recht om gewist te worden;
• zelfstandige verantwoordelijkheid voor gegevensbewerkers;
• een meldplicht van datalekken aan toezichthouder;
• verplicht aanstellen van een Privacy Officer, indien op grotere schaal persoonsgegevens worden verwerkt;
• mogelijkheden tot het opleggen van hoge boetes bij schending.

Gedragscode Franchise: Minister President Rutte heeft in 2014 aan de Tweede Kamer te kennen gegeven dat er een Nederlandse Gedragscode Franchise en een bijbehorende geschillencommissie tot stand zal worden gebracht. De voorbereidingen daartoe zijn in volle gang. Er zijn inmiddels diverse bij franchise betrokken stakeholders samen met het ministerie van Economische Zaken in gesprek om te komen tot een Gedragscode welke door alle partijen wordt gedragen. Een ontwikkeling om in de gaten te houden.

Faillissement: er worden de komende tijd een aantal belangrijke stappen gezet in een wetgevingsprogramma voor een diverse aanpassingen in het faillissementsrecht. Twee belangrijke aandachtspunten: (i) fraudebestrijding en (ii) de continuïteit van ondernemingen door het invoeren van regelingen die het nemen van maatregelen om faillissement te voorkomen of een doorstart te realiseren makkelijker maken.

Mocht u nadere informatie of advies wensen, neem dan contact op.