Köster Advocaten
> Home > Mensen > R. (Ruby) Samad

R. (Ruby) Samad

Als advocaat ben je de strategische partner voor de cliënt.

“Arbeidsrecht is dynamisch. Cliënten zijn volgens mij gebaat bij een concrete oplossing. Ik verzorg daarom graag een advies dat een werkgever ook daadwerkelijk kan toepassen in haar specifieke organisatie. Voor een werknemer is een dienstbetrekking minstens net zo belangrijk; er hangt immers veel vanaf.


Ik adviseer en procedeer ook op het gebied van andere privaatrechtelijke aangelegenheden, zoals het verbintenissenrecht. Procederen is echter geen doel op zich. Als met onderhandelingen een scherpe minnelijke oplossing kan worden behaald, dan heeft dat de voorkeur. Het voeren van een procedure of het zeker stellen van een vordering door beslaglegging ga ik echter niet uit de weg. Een goed processtuk en een succesvolle beslaglegging kunnen de onderhandeling daarbij juist ten goede komen.
 

Ik hou ervan mijzelf een hoog, maar realistisch doel te stellen en dat via strategische zetten te behalen.“

 

 

Ruby Samad studeerde in 2005 af aan de Universiteit van Amsterdam en is advocaat sinds 2007. Tijdens haar studie werkte Ruby als juridisch medewerker bij verschillende advocatenkantoren. Na haar afstuderen, werkte zij als bedrijfsjurist bij een grote organisatie. In 2007 startte Ruby als advocaat in een algemene (ondernemingsrechtelijke) praktijk. Daar deed zij onder andere de nodige proceservaring op. Sinds eind 2010 is Ruby verbonden aan Köster advocaten en houdt zij zich bezig met haar specialisaties arbeidsrecht en procesrecht.

 

Linkedin

 E-mail: samad@kadv.nl

 

Praktijkgroepen:

Gerelateerd nieuws

Personeel uitlenen: registreren!

Personeel uitlenen: registreren!

15/05/2013 - Vorig jaar is nieuwe regelgeving geïntroduceerd die ondernemingen verplicht zich als uitlener van personeel te registreren ... lees meer
Tuchtklacht kan verjaring stuiten!

Tuchtklacht kan verjaring stuiten!

08/04/2013 - Als een patiënt een vordering heeft op de behandelend arts, bijvoorbeeld vanwege medische fouten, dan ... lees meer
Stelselmatig schenden van controlevoorschriften, reden voor ontslag op staande voet?

Stelselmatig schenden van controlevoorschriften, reden voor ontslag op staande voet?

02/04/2013 - Zieke werknemers zijn gehouden controlevoorschriften na te leven. Maar hoe ver gaat deze verplichting?... lees meer

Advocaten